Зарплаты растут, людей не хватает: о чём умалчивает «Минская правда»

Нехватка работников может заставлять нанимателей повышать зарплаты. Но означает ли это, что ситуация в экономике благополучная? «Минская правда» представляет кадровый дефицит как преимущество для белорусов, оставляя без ответа главные вопросы: почему людей не хватает и какой ценой достаётся прибавка.

Приём здесь — в односторонней оценке. Конкуренция за специалистов действительно может быть выгодна работнику. Однако нехватка кадров способна одновременно увеличивать нагрузку на сотрудников и затруднять работу предприятий и социальных служб. Поэтому объявлять такую ситуацию однозначно положительной — значит показывать только часть картины.

В материале Александра Черного, опубликованном 15 октября, низкая безработица и большое число вакансий получают оценку: «Они абсолютно позитивны». Разбираемся, почему приведённых показателей для такого вывода недостаточно.

Зарплата известна, причины роста — не доказаны

Указанная в статье средняя начисленная зарплата — 3135,9 рубля — соответствует данным Белстата за август 2026 года. Но эта сумма показывает уровень оплаты, а не причины её изменения.

Чтобы определить вклад кадрового дефицита, нужно отделить его влияние от других факторов: изменения тарифов и премий, продолжительности работы, состава занятых.

Например, средняя зарплата может повыситься, если увеличивается доля высокооплачиваемых работников. Это ещё не означает, что каждому сотруднику прибавили столько же.

Поэтому осторожный вывод звучит так: нехватка кадров может способствовать росту оплаты труда. Утверждение, что именно она объясняет основную часть роста, требует отдельного исследования.

Низкая безработица не объясняет нехватку кадров

Показатель 2,1% также есть в официальной статистике. Он относится к населению трудоспособного возраста во втором квартале 2026 года и получен по результатам выборочного обследования.

Но низкая безработица сама по себе не показывает, почему работодателям трудно найти сотрудников.

Возможны разные объяснения: предприятия расширяют производство, сокращается предложение труда, не совпадают квалификации соискателей и требования вакансий. Для оценки нужны сведения о занятости, возрастной структуре работников, миграции и условиях предлагаемой работы.

Большое количество незакрытых вакансий не обязательно означает большой выбор подходящих рабочих мест. Работа может находиться в другом городе, требовать иной квалификации или предлагать оплату, на которую человек не может согласиться.

Увольнения не показывают, куда ушли люди

Автор приводит превышение увольнений над приёмом почти на 29 тысяч за семь месяцев. Однако этот баланс сам по себе не раскрывает дальнейшую судьбу работников.

Уход из организации и уход из занятости — разные события. Человек мог перейти к другому нанимателю, стать предпринимателем, сменить форму работы или выйти на пенсию. Для объяснения причин сокращения персонала необходимо учитывать охват статистики и дальнейшую занятость ушедших.

По этим данным нельзя установить и то, какую роль сыграл отъезд за границу. Эмиграция — возможный фактор, который следует исследовать, а не объявлять доказанным объяснением без дополнительных сведений.

Почему рост зарплат не означает общего благополучия.

Прибавка может сопровождаться большей нагрузкой

Для работника важна не только начисленная сумма. Нужно понимать, сколько на неё можно купить и какой объём работы требуется выполнить.

Белстат отдельно публикует номинальную, реальную и медианную зарплату. Эти показатели позволяют рассматривать оплату с разных сторон, а не ограничиваться одной средней суммой.

Необходимо проверить и нагрузку. Если заработок вырос за счёт дополнительных смен или совмещения должностей, это отличается от повышения оплаты за прежний объём труда.

Нехватка сотрудников может затрагивать и тех, кто прибавки не получил. Например, дефицит медиков способен увеличивать ожидание приёма, а нехватка учителей — нагрузку на оставшихся педагогов. Это возможные последствия, масштаб которых нужно устанавливать отдельно.

Рост зарплат заслуживает внимания. Но для оценки благополучия важны также причины кадрового дефицита, покупательная способность заработка и условия труда. Без этих данных нехватка людей остаётся проблемой с возможными преимуществами для части работников — оснований называть её «абсолютно позитивной» нет.