Как попасть на стажировку в IT-компанию

Большие зарплаты и большие возможности для собственного развития и для карьерного роста обеспечивают IT-компаниям большой приток соискателей. Но количество не всегда переходит в качество. Поэтому многие организации предпочитают самостоятельно выращивать специалистов, приглашая разработчиков и тестировщиков без опыта на стажировку. Но попасть на нее будет не просто. Компания собирается потратить на обучение специалистов свои ресурсы, а никому не захочется тратить их зря. Предлагаем вам несколько советов, как повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования для стажировки в IT.

Составление резюме

Первое, что оценивается, ваше резюме. Обязательно укажите весь опыт работы, который у вас имеется. Если вы участвовали в каких-то проектах, создали свой web-продукт или только его какую-то часть, все это должны быть указано. Если ничего нет, рекомендуем обзавестись. Попробуйте предложить свои услуги на фриланс-биржах, поработайте волонтером в каком-нибудь проекте или создайте свое приложение или сайт. Даже если они не будут идеальными, все равно продемонстрируют ваши навыки.

Обязательно укажите списком все языки программирования и технологии, с которыми вы умеете работать. И еще один важный момент – адаптируйте свое резюме под компанию, в которую хотите попасть. Это не про вранье, а про личный опыт. Иногда человек может работать с технологиями, которые используются в компании, но просто посчитать свой опыт несущественным для упоминания. Чтобы примерно понять, что нужно компании, если это не указано прямо в условиях стажировки, можно поискать её вакансии junior frontend developer. Вместо frontend напишите ваше направление.

Также вы можете быть знакомы со специализацией компании. Например, она работает преимущественно со строительными компаниями, а вы увлекаетесь строительной техникой или даже работали на стройке или в строительном магазине. Укажите это в графе о себе. Хотя бы минимальное понимание специфики бизнеса будет вам в плюс.

Прохождение собеседования

Есть несколько рекомендаций, которые стоит учесть, чтобы произвести приятное впечатление. Первое – будьте вежливы и не врите. Второе – покажите заинтересованность в работе в этой компании. Для этого продумайте ответ на вопрос «почему вы хотите работать у нас». Ответ, высокая зарплата не пройдет. Потому что вы успешная компания (можно многому научиться) и у вас много проектов, в реализации которых я хотел бы поучаствовать – уже лучше. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, но не перебарщивайте. HR не любят, когда отбирают их хлеб. Если вы прошли первое собеседование и оказались на техническом, где проверяют непосредственно ваши знания, будьте готовы отвечать на теоретические вопросы и выполнить тестовое задание. Например, написать какой-то код на листике прямо там. Если вы не знаете ответ на какой-то вопрос, скажите честно, но попробуйте порассуждать: «Я не работал с этой технологией, но я бы использовал то-то и то-то и сделал это так». Ваша способность мыслить и рассуждать тоже пойдет в зачет.

Где искать вакансии

Здесь у вас есть несколько вариантов. Первый и очевидный – это «работные» сайты. Ищите вакансии по ключам trainee/стажер/junior/младший. Если вы еще учитесь в вузе, то узнайте, не сотрудничает ли ваше учебное заведение с какими-нибудь компаниями, тогда стоит послать резюме непосредственно в них. Так шансов будет больше. Не забывайте и про сайты самих организаций. Например, компания Issoft – крупный игрок на нашем IT-рынке, предлагает стажировку для студентов в IT (посмотреть подробнее можно здесь) и просто начинающих специалистов по разным направлениям. Резюме можно присылать напрямую, через сайт.  И так поступают все крупные компании в этой сфере. Даже если вам не ответят сразу, вы все равно уже будете в их базе, как потенциальный кандидат. Это ставка, которая может очень хорошо сыграть через время.