Можно ли родителям несовершеннолетних работать ночью?

Ответ

Следует обратить внимание, что до июля 2007 года законодательство о труде действительно запрещало матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, работать в ночное время.

Однако в настоящее время ситуация изменилась.

Так, в соответствии с действующей на сегодняшний день редакцией ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) пункт статьи исключен;

3) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Согласно ч.3 ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, с учетом описанной Вами ситуации, наниматель может привлечь Вас к работе в ночное время (смену) только с Вашего письменного согласия. При этом место работы отца Вашего ребенка значения не имеет.

Действующее законодательство о труде предоставляет определенные гарантии женщинам-матерям:

В случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.3 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Факт невозможности выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда.

При выходе из социального отпуска женщина должна написать заявление о том, что приступает к исполнению обязанностей. Таким образом она выражает согласие на работу на прежних условиях, в том числе на работу в ночное время.

В случае, если она в письменной форме выразит отказ от работы в ночную смену, наниматель обязан будет предоставить ей работу только в дневную смену.

Женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и в этом случае наниматель обязан будет установить ей неполное рабочее время (п.1 ч.2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные дополнительные гарантии женщинам-матерям.