Резюме в интернете: кем быть и сколько зарабатывать хотят жители Ганцевичского района

ПРОБЛЕМАТИКА РЫНКА ТРУДА

В популярном в последнее время источнике информации, которым стало постановление Совмина № 689 от 9 октября в преамбуле к Плану развития, сокращение трудового потенциала в отстающих регионах выделено отдельной проблемой.

«За 2016–2017 годы численность занятого в экономике населения по группе отстающих в развитии районов сократилась на 5,2 процента (на13,6 тыс. человек)… на 1000 жителей приходилось 405 человек, занятых в экономике, при среднем показателе по остальным районам – 443 человека, по республике – 458 человек», – отмечается в документе.

При этом наш район фигурирует здесь в списке регионов с самой низкой численностью занятых в экономике. На 1000 жителей у нас всего 364 занятых или 9,8 тысячи человек на 27,2 тысячи населения района. Среди ключевых проблем отмечена нехватка рабочих кадров, отток квалифицированных специалистов в другие регионы республики и за ее пределы.

О перспективах развития Ганцевичского района рассказали по белорусскому телевидению

К слову, в документе отдельно выделена ситуация в деревообрабатывающей отрасли, где испытывается дефицит квалифицированных кадров. Трудовая миграция и общие миграционные процессы в районе, несомненно, будут влиять на его экономическое возрождение.

За достойной зарплатой ганцевчане уже четверть века массово ездят на стройки в Россию, а в последние годы освоили рынки труда в Польше, Чехии, Израиле и других странах. Все чаще можно на страницах нашего издания в рубрике «Недвижимость» найти объявления о продаже дома или квартиры в городе и деревнях района.

ОФИЦИАЛЬНО

Банк вакансий Минтруда Беларуси на момент подготовки материала содержал 131 вакансию, открытую в нашем районе – от главбуха на ОАО «Завод Модуль» с окладом 1022 рубля до ветврача районной ветеринарной станции с окладом 330 рублей.

Ветврачи в нашем районе в числе самых востребованных специалистов. Отмечу также, что всего 25 процентов вакансий приходятся на предприятия сельскохозяйственной отрасли. В районе востребованы водители и трактористы, инженеры и продавцы.

Насколько реально и оперативно можно устроиться на предлагаемую работу, удалось узнать, обзвонив несколько предприятий. Выбирали вакансии с самыми непритязательными требованиями. Ориентировались при этом не на зарплату, а на профессиональные требования к вакансии.

ЭКСПЕРИМЕНТ В РЖКХ

4 ноября появилась вакансия машиниста (кочегара) котельной с окладом в 388 рублей. Ее «занять» наш корреспондент не успел. Специалист по кадрам рассказала, что уже направили человека проходить комиссию. В ПМК-14 на момент проведения эксперимента было открыто несколько строительных вакансий с зарплатой в 600 рублей.

Наш корреспондент объяснил, что «корочек» у него нет. Специалист по кадрам пояснил, что в таком случае необходимо связаться с главным инженером, объяснить ситуацию: возможно, удастся подтвердить квалификацию и трудоустроиться плотником, каменщиком или монтажником.

Ганцевчане настаивают на благоустройстве дорог

В частном секторе самой доступной показалась вакансия грузчика на новом объекте торговой сети «Доброном» – здесь обещают 550 рублей в месяц.

Пока предприятие проводит конкурс на замещение вакансий. Сам же магазин откроется в конце ноября–начале декабря. Более конкретно о начале работы претендента проинформируют по телефону и пригласят на собеседование.

ЗА ЧТО И СКОЛЬКО ХОТЯТ ПОЛУЧАТЬ НАШИ ЗЕМЛЯКИ

Как свидетельствует один из наиболее популярных в нашей стране ресурсов, поиском «лучшей доли» заняты 698 жителей района. Мы нашли анкеты наших земляков и проанализировали, что они готовы предложить потенциальным работодателям, чтобы улучшить своё благостостояние.

Третья часть (222 человека) пытается отыскать работу с приемлемой зарплатой, но без особой квалификации. Чаще всего наши земляки, разместившие резюме, ищут способ трудоустроиться в сфере продаж – 91 претендент, в строительстве – 67, в сфере транспорта ищут работу 45 человек (7 человек указали, что имеют водительские права категории D).

Что касается уровня оплаты труда, то и тут ганцевчане непритязательны. Большинство (83 человека) продает себя в диапазоне 380–750 рублей, 83 человека хотят подняться на ступеньку выше и зарабатывать от 750 до 1120 рублей, знаменитые «по 500» хотят получать 22 претендента, всего 26 человек оценивают свой опыт в 1870 рублей и выше.

Среди таких один ІТ-шник – мужчина в возрасте 35 лет, который свои навыки в программировании оценивает в 1,5 тысячи долларов. Среди ключевых ганцевчане чаще всего указывают компьютерную грамотность (52 человека). Из редких профессиональных качеств земляки указывают креативность (8 человек) и написание статей (6 человек).

Любопытно, что среднестатистический искатель «лучшей доли» находится в возрасте 18–30 лет, он точно знает английский, но может владеть также одним из 14 иностранных языков, среди которых татарский, португальский и узбекский. Здесь наблюдается гендерное равенство мужчин и женщин, подавших резюме в базу практически поровну.

Подавляющее большинство претендентов ищут постоянную работу, почти четверть из них готовы к выезду на вахту. Проявляются и ростки современного понимания занятости. 80 человек хотят работать удаленно.

РЫНОК ТРУДА – «САМЫЙ КРУПНЫЙ ВЫЗОВ ДЛЯ ОРГАНОВ ВЛАСТИ»

Независимые эксперты в области экономики давно заняты поиском выходов из проблематики, возникшей на рынке труда страны. К примеру, экономист, директор Центра Мизеса Ярослав Романчук вместе с коллегами в сентябре предложил правительству и властям Витебской области Дорожную карту развития этого региона.

«Создание гибкого мобильного рынка труда области, стимулов для включения в рабочую силу женщин, пожилых людей и молодежи, для самозанятости является самым крупным вызовом для местных и республиканских органов власти. Их совместная деятельность должна быть направлена на создание фундаментов цивилизованного рынка труда», – отмечается в проекте.

Среди наиболее важных критериев разработчики указывают на необходимость:

• отмены всех ограничений по найму, связанных с местом жительства;
• снятия ограничений на занятость пенсионеров, выработки системы стимулов для более позднего выхода на пенсию;
• снижения налога на фонд зарплаты для легализации «серых» доходов в конвертах, улучшения качества корпоративного управления;
• создания возможностей для работников разных сфер и уровней подготовки учиться на протяжении всей рабочей карьеры (lifelong learning), в том числе обязательного, полностью оплачиваемого образовательного 12-месячного отпуска после 7 лет работы на одном месте (в учебном, лечебном или научно-исследовательском заведении);
• стимулирования инвестиций предприятий в человеческий капитал, включения в производственные затраты всех затрат, связанных с обучением, повышением квалификации работающих.

Таковы прогрессивные меры, которые, по мнению экспертов, помогут стабилизировать ситуацию на рынке труда. Как можно заметить в выбранных из Дорожной карты позициях, приоритет отдан подготовке и повышению квалификации кадров. В справедливости такого выбора убеждает жизнь.

В районе создаются новые предприятия, но квалифицированных специалистов найти сложно. Их нужно «выращивать» уже сейчас, приспособив к этому процессу возможности, имеющейся в районе учебной базы. Ведущие предприятия – и государственные и частные – не против готовить специалистов под свои нужды при производственной необходимости.

Возможно, стоит пересмотреть в сторону расширения перечень специальностей нашего профлицея и готовить здесь действительно востребованных специалистов, которые останутся работать на родной земле.