Перед прекращением оказания услуг вас должны уведомить

ответ

Узнать ответы на поставленные вопросы можно, изучив Положение о порядке перерасчета платы за некоторые виды коммунальных услуг и приостановления (возобновления) предоставления коммунальных услуг (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь 16 декабря 2005 г. № 1466).

Так, п. 8 Положения устанавливает: организация, предоставляющая коммунальные услуги, вправе приостановить предоставление данных услуг гражданину, имеющему без уважительных причин задолженность по их оплате за два и более расчетных периода и не погасившему эту задолженность в течение 5 дней после получения письменного предупреждения, которое доставляется по почте заказным письмом или вручается гражданину под расписку. Письменное предупреждение подписывается руководителем организации, предоставляющей коммунальные услуги, заверяется печатью и должно содержать сведения о задолженности по видам услуг.

Сейчас сложная ситуация с трудоустройством. Многие работают по 3-4 дня в неделю. Некоторых отправляют в отпуска за свой счет якобы по инициативе самих же работников. Правомерно ли то, что работодатель вместо оплачиваемого отпуска отправляет своих сотрудников в отпуск за свой счет, заявляя «не нравится – уходите»? И что делать в этой ситуации?

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Предоставление отпуска по «инициативе» работников без их согласия и без сохранения заработной платы в связи с тяжелой экономической ситуацией является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

С другой стороны, если работник под нажимом нанимателя «соглашается» на продиктованные условия, эффективно защищать свои права он не сможет. Поэтому единственный выход – не соглашаться на условия работодателя, а требовать оплаты простоя: не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).