Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

К сожалению, читатель не указала, по какому виду трудового договора она работает, срочному либо бессрочному.

Рассмотрим оба варианта.

Срочный трудовой договор (статья 41 Трудового кодекса) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Иными словами, если Ваше состояние здоровья препятствует продолжению работы и это подтверждается соответствующими медицинскими документами, Вы вправе требовать от своего нанимателя досрочного прекращения, а наниматель не вправе Вам в этом отказать.  

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (статья 40 Трудового кодекса) , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Важно также знать, чтосогласно статьи 37 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Иными словами, по согласию сторон трудовой договор вне зависимости от его вида может быть прекращен в любое время. В случае отсутствие согласия, необходимо отработать один месяц при бессрочном договоре при увольнении по собственному желанию. При увольнении по требованию работника необходимо предоставить соответствующий документ.