Временные работники не считаются временными со дня заключения договора

Отвечает Павел Сапелко

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 Трудового кодекса.

В частности, таким работникам установлены другие правила расторжения договора с такими работниками, им по-другому оплачиваются выходное пособие, средний заработок за время вынужденного прогула; по другим правилам происходит привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Отпуска временным работникам исчисляются по общим правилам, пропорционально отработанному времени.

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачиваются по общим правилам. Однако в случае, если нетрудоспособность затянулась на срок свыше двух недель, временный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя.

Стоит обратить внимание на то, что работнику, пожалуй, стоит пересмотреть отношения с нанимателем: трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

В этом случае временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.