От новых условий труда можно отказаться

В 2026 году участники выездных приемов в Могилевской области узнали, как выплачивают зарплату и оформляют трудовые отношения. От новых условий труда можно отказаться и уволиться, если дополнительное соглашение еще не подписано, а неполное рабочее время должны установить через месяц.

Правовые инспекторы труда провели выездные приемы профсоюзов в Могилевской области. Работники спрашивали о выплате зарплаты и оформлении трудовых отношений. Зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора.

Срочный трудовой договор, в том числе контракт, можно заключить с внутренним совместителем по соглашению сторон. В договоре нужно четко указать, что работа выполняется по совместительству. В описанном случае работник обратился к нанимателю не менее чем за месяц до окончания контракта.

От согласия на новые условия можно отказаться

Предварительное согласие в уведомлении об изменении условий труда еще не означает окончательного изменения этих условий. Юридическим фактом такое изменение становится после подписания дополнительного соглашения. Если его нет, работник вправе отказаться от новых условий и уволиться по соответствующему основанию.

В одном случае работнику должны были установить неполное рабочее время через месяц. Через пару недель после согласия он решил отказаться от новых условий. Работник написал заявление об увольнении, но наниматель отказался его увольнять, и юрист разъяснил его право отказаться от новых условий до подписания дополнительного соглашения.

Отдельный случай произошел в Круглянском районе. В организации действовал пункт коллективного договора, который обязывал нанимателя продлевать контракты с добросовестными работниками, согласными продолжить работу. После разъяснения правовых оснований наниматель продлил трудовые отношения, а срок стороны определили сами.