Гарантии и права работающих беременных женщин

Для обеспечения безопасности и здоровья будущих мам законодательством предусмотрены строгие ограничения в отношении условий труда беременных женщин. Работодатель обязан соблюдать установленные нормы и исключить любые условия, которые могут негативно сказаться на здоровье беременной сотрудницы.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, ночное время и выходные дни. Нельзя направлять в служебные командировки. Не допускается снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Также нельзя расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников. Нельзя увольнять в несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья. Запрещается увольнять с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд для беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

– снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

– женщина может быть переведена на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Дополнительные гарантии

– при трудоустройстве беременная женщина не обязана сообщать нанимателю о своем положении, однако при наличии медицинского заключения работодатель обязан учитывать её права;

– беременные женщины имеют право на дополнительные перерывы в работе, если условия труда требуют уменьшения нагрузки;

– если наниматель не может обеспечить легкий труд, он обязан предоставить временный отпуск с сохранением среднего заработка;

– в случае незаконного увольнения беременной женщины она может обратиться в инспекцию по труду или суд для восстановления в должности;

Отпуск по беременности и родам

– беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (140 дней при осложненных родах или многоплодной беременности).

– после родов женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия.

Эти меры направлены на защиту прав беременных женщин и создание комфортных условий для будущих мам на рабочем месте. В случае нарушения своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюзы.

Читайте так же:

Размер семейного капитала в Беларуси вырос