Наниматель не обязан идти на поводу у беременной

Особенности труда беременных женщин закреплены в Трудовом кодексе. Там не содержится прямого указания на то, что наниматель обязан соглашаться с просьбами беременной женщины отпускать ее к врачу. И это, наверное, правильно: наниматель имеет право планировать свою производственную деятельность. Но это не означает, что с наступлением беременности у работника не может быть изменен график работы: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Это означает, что вы вправе выбрать, например, один день в неделю для решения всех медицинских проблем или сократить рабочий день на час-два под график работы поликлиники. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Соответственно, отрабатывать в этом случае ничего не нужно. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Безусловно, здесь не идет речь о тех случаях, когда вы вынуждены по каким-то причинам обратиться к врачу экстренно: в связи с болями, тревожащим вас поведением плода и т.п. Позаботьтесь только о том, чтобы причина вашего обращения была отражена в медицинской карте, иначе вам сложно будет спорить с нанимателем в случае, если он сочтет ваше отсутствие прогулом. Кроме того, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Запрещается привлечение беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку. Запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.