Работники на удалёнке в Беларуси: как работать по-новому и их гарантии

Работающим дистанционно в Беларуси, придется иметь дело с новыми правилами. Министерство труда и социальной защиты разъяснило нюансы дистанционной работы. Теперь работодатели обязаны предоставлять нужное оборудование, а также будут уточнены процедуры расследования несчастных случаев для удалённых сотрудников.

Согласно сообщению пресс-службы Министерства труда и социальной защиты, каждый дистанционный работник выбирает, где ему работать — будь то дом, кафе или парк.  Обещают, что новые правила делают дистанционную работу более защищённой.

При этом, работодатель не несёт ответственности за организацию рабочего места, но обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы, если такая обязанность прописана в трудовом договоре.

Если дистанционный работник использует своё личное или арендованное оборудование, он имеет полное право на компенсацию, что также должно быть указано в его трудовом договоре.

Обсуждение графика работы и перерывов — ключевой момент, который теперь позволяет сделать условия работы более гибкими и удобными для каждого. Например, это может позволить дистанционщикам самостоятельно определять, когда им лучше делать перерыв, и как долго они будут заниматься работой.

Дистанционная работа не влияет на трудовой стаж и начисление пенсий. Это важно для сотрудников, заботящихся о своём финансовом будущем.

В 2026 году в Беларуси стало возможным расследование несчастных случаев, произошедших во время дистанционной работы. Работник или его родственники могут подать заявление, что помогает учесть риски, связанные с работой на дому.

Однако травма может быть признана несчастным случаем на производстве только в том случае, если работа выполнялась по заданию нанимателя с использованием предоставленных работодателем оборудования, инструментов, механизмов или приспособлений.

Если работник отказывается предоставить инспекторам доступ к месту происшествия, инцидент будет оформлен как служебное расследование и не будет признан несчастным случаем на производстве. Это создаёт дополнительные сложности, если речь идёт о реальной травме.

Важно внимательно ознакомиться с условиями своего трудового договора и обсудить все вопросы с работодателем, чтобы быть в курсе всех своих прав и обязанностей.