Читать всем членам профсоюзов!

По словам людей, трудоустроиться с зарплатой в 350-400 рублей можно чуть ли не по блату. Даже сторожем с зарплатой 230-250 рублей устроиться стало проблематично.

Общаясь с людьми, нередко приходится слышать недовольство контрактной системой, при которой наниматель может уволить даже самого лучшего работника абсолютно законно, без объяснения причин.

А причины могут быть разные: работник слишком много задает вопросов, начальник хочет пристроить своих родственников и т.д. И у него есть железный аргумент – срок контракта истек, и хороший, но неугодный начальнику работник увольняется.

При такой ситуации многие, особенно люди, которым до пенсии осталось 5-10 лет, очень боятся потерять работу, потому что найти новую – это ОЧЕНЬ большая проблема.

Есть ли выход и что делать?! Как говорил литературный герой барон Мюнхаузен: «Из любого безвыходного положения есть как минимум два выхода». А в нашем случае один есть однозначно. И он в Ганцевичском районе утвержден и подписан властью. Правда, знают об этом немногие.

Существует СОГЛАШЕНИЕ между Ганцевичским районным исполнительным комитетом, районными объединениями нанимателей и районным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы, датированное 16 мая 2016 года. Соглашение трехсторонне и в нем участвуют Ганцевичский райисполком, Ганцевичское районное объединение нанимателей (Алексей Крупенич) и Ганцевичское районное объединение профсоюзов (Наталья Кондратович).

С этим документом всем работникам, которые являются членами профсоюзов, нужно ознакомиться обязательно!!! Это очень хороший документ, который в различных случаях могут защитить каждого из вас от произвола нанимателей и получить блага, о которых вы даже и не слышали.

Начнем с больного вопроса, какая есть защита от увольнения и перевода, на который работник не согласен. В Соглашении есть п.3.16, в котором сказано:

«Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок и (или) контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза ПРОИЗВОДЯТ С ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ПРОФКОМА (кроме пунктов 2, 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Это значит, что если работник добросовестно трудится, не допускает нарушений, за которые наниматель может уволить без всяких согласований, то профсоюз может стать препятствием на пути к увольнению.

Предугадывая возражение некоторых читателей, что профкомы ничего не делают и дуют в одну дудку с нанимателем, скажу, что выход здесь простой и вам по силам.

Не спите на собраниях, когда проходят выборы вашего профсоюзного лидера и профкома в целом! Выбирайте достойного человека, который будет действительно отстаивать ваши права. Он будет защищать ваши права, а его защитит его должность. Это также прописало в п.8.9 Соглашения.

А какие хорошие пункты прописаны по защите добросовестных работников по продлению контрактов! Не допускается при введении новых условий оплаты труда снижение размеров заработной платы работников на момент их введения.

С работниками, не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта, контракт заключается:

— на срок не менее трех лет;

— на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста – за 5 и менее лет до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста;

— или заключают трудовой договор на неопределенный срок по окончании срока действия контракта с проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет.

Весь документ прямо кишит благами и пользой для трудящихся! Срочно внимательно изучите этот документ и пользуйтесь им! В нем заложены дополнительные и очень важные гарантии для работников.