Уход за престарелыми можно и нужно узаконить

Работу по уходу за престарелыми необходимо узаконить, и производится это по правилам, установленным Трудовым кодексом.

Трудовой договор с домашним работником заключается, как и с любым работником. Если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца), заключать договор не нужно.

Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня не позднее семи дней после подписания его сторонами.

Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов в неделю. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре.

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.Оплата труда домашних работников производится в порядке и размерах, определяемых в трудовом договоре.

Имейте в виду, что на порядок расторжения договоров с домашними работниками распространяются практически те же правила, что предусмотрены для остальных наемных работников: в случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, трудовым договором. Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование.

Физические лица – наниматели – обязаны в течение 10 рабочих дней со дня регистрации этих договоров в местных исполнительных и распорядительных органах стать на учет в качестве плательщиков обязательных страховых взносов в подразделениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту жительства и уплачивать за работников обязательные страховые взносы в Фонд не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

Работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в Фонд в размере 34 процентов (28 процентов на пенсионное страхование и 6 процентов на социальное страхование). Вопросы, связанные с уплатой взносов, читательнице разъяснят в подразделении Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Вместо подоходного, домашние работники самостоятельно оплачивают единый налог по установленным ставкам. В Брестской области единый налог установлен в размере от 110 до 160 тысяч белорусских рублей в месяц в зависимости от категории населенного пункта; плательщику необходимо стать на учет в налоговой инспекции и производить уплату налога до начала осуществления деятельности. Об особенностях единого налога плательщик может проконсультироваться в налоговой инспекции.