В Ганцевичах «Доброном» исчез, а грузчик остался

О парадоксальной ситуации, в которую он попал, Геннадий Витальевич рассказал «ГЧ». 23 июня 2015 года ЗАО «Доброном» заключило с ним контракт, срок которого должен был истечь 22 июня 2016 года. Однако обстоятельства, не зависящие от Геннадия Витальевича, не позволили ему спокойно доработать до конца – 8 декабря 2015 года магазин закрылся.

«Доброном» уступил в Ганцевичах торговое место «Евроопту». Грузчик утверждает, что, согласно п.1 ст.42 Трудового Кодекса Республики Беларусь, его должны были уволить по сокращению численности или штата работников – согласие на перевод на другую работу Геннадий Витальевич не давал.

Однако администрация ЗАО «Доброном» отказалась расторгать договор с работником по этой статье и сослалась на тот факт, что магазин не закрывается, а всего лишь временно приостанавливает деятельность.

В связи с этим 22 декабря 2015 года грузчику был объявлен простой – временное (до 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Работнику исправно платили 2/3 заработной платы и запретили приходить на работу, о чем значилось в приказе: «на период простоя установить Герману Г. В. заработную плату в размере двух третей оклада; запрещается Герману Г. В. нахождение в производственных помещениях» (приказ от 22 декабря 2015 года).

А уже 23 декабря «Доброном» представил приказ о переводе Геннадия Германа к другому нанимателю – ООО «Евроторг» – в качестве грузчика с сохранением тарифной ставки.
В отделе кадров ЗАО «Доброном» корреспонденту пояснили, что представители ООО «Евроторг» взяли помещение магазина в аренду с гарантией трудоустройства всех работников. Весь коллектив магазина перевелся к новому нанимателю, и лишь Геннадий Витальевич, в то время находившийся на больничном, отказался принимать новые условия, в связи с чем ему и объявили простой. Администрация ЗАО «Доброном» считает, что условия контракта нарушены не были.

«Он человек умный, – поясняет начальник отдела кадров ЗАО «Доброном», – и хочет, как говорится, сорвать на халяву 5 месячных окладов. Но на сегодняшний день никаких сокращений на предприятии нет – весь коллектив, с которым он работал, перешел к новому нанимателю, работает на том же месте и выполняет те же функции. ООО «Евроторг» взял у нас в аренду более сотни объектов, и все люди перевелись. Кому-то нравится, кому-то нет – но люди продолжают работать».

Геннадий Герман объяснил корреспонденту, почему он занимает столь радикальную позицию в отношении работодателя:
«В магазине «Евроопт» нагрузка совершенно иная, – рассказывает грузчик. – Прежде чем устроиться в «Доброном», я, по согласованию с директором, два дня отработал без оформления и убедился, что справляюсь с нагрузкой.

В «Евроопте» же она значительно выше – «ссобойку», которую я брал из дома, приходилось приносить обратно, потому что просто не было возможности передохнуть и перекусить. В таком режиме я проработал шесть дней и слег на больничный. Кто-то не разбираясь подумает, что я хочу только пятикратный размер зарпаты взыскать, так не только в этом дело. Я единственный, кого не удалось обмануть. Все согласились перейти в «Евроопт». Но шесть или семь продавцов из тех, кто пошел работать туда, уволились, не проработав двух недель, – не выдержали нагрузки».

По словам Геннадия Витальевича, еще одна причина, что он не перешел к новому нанимателю поставили также и резко ухудшившееся отношения между работником и работодателем:
«О собрании, повесткой которого стало закрытие магазина, я узнал совершенно случайно, – вспоминает мужчина. – Я тогда лежал в больнице. В этот день, 4 декабря, за полчаса до начала собрания я встретил директора магазина, но она и словом не обмолвилась – о собрании мне рассказал муж нашей работницы. Я все-таки пришел туда. В ультимативной форме нам «предложили» уволиться или писать заявление по соглашению сторон. Я попросил представителя «Евроопта» предоставить мне информацию по новому контракту, но он отказался. Оклад мне не назвали и только в устной форме пообещали рабочий график 2 через 2. Я попросил время на раздумье, так как тогда был на больничном. И пока я лежал под капельницей, с катетером в руке, с отдела кадров позвонили и предлагали мне подписать задним числом документ, согласно которому я якобы был ознакомлен с существенными изменениями условий труда».

Геннадий Витальевич, не пожелавший работать на ООО «Евроторг», написал обращение в Барановичский межрайонный отдел Департамента инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Начальник межрайонного отдела Константин Турибрин, подпись которого значится в документе «О рассмотрении обращения», объяснил, что «доводы грузчика о праве на увольнение носят характер индивидуального трудового спора, для рассмотрения которого требуются сбор и оценка доказательств, в том числе и документов, ведение которых не предписано законодательством о труде (документы о закрытии магазина и сдача помещений в аренду)».

В ответе значится, что перевод работника был осуществлен законно. Департамент государственной инспекции труда сообщает, что орган не вправе обязывать нанимателей расторгать трудовые договора с работниками и отмечает, что «в определенных случаях для понуждения нанимателя к оформлению увольнения работник имеет правообратиться в суд».

Геннадий Герман прислушался к совету чиновника и 3 февраля направил в суд Ганцевичского района исковое заявление, в котором попросил обязать администрацию ЗАО «Доброном» уволить его согласно п.1 ст. 42 Трудового Кодекса.

Геннадий Витальевич требует выплатить ему три среднемесячных заработка и компенсацию вместо предупреждения в размере двух среднемесячных заработных плат, а время с 16 декабря 2015 года до дня увольнения оплатить по среднемесячному заработку.

Кроме того, мужчина просит обязать ЗАО «Доброном» возместить ему моральный ущерб, так как считает, что утверждение о временном приостановлении деятельности магазина является заведомо ложным.