Пенсионный возраст не повод для увольнения

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Поэтому с наступлением пенсионного возраста контракт по инициативе нанимателя не расторгается.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. К «иным уважительным» причинам судебная практика относит и выход на пенсию. Срока для уведомления нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор по этому основанию законом не установлено