Кого нельзя уволить по сокращению в Беларуси

Беременную сотрудницу нельзя уволить из-за сокращения штата или численности работников. Закон также защищает матерей маленьких детей и одиноких родителей. Однако при полной ликвидации организации действуют другие правила.

Как пояснила профсоюзный юрист Наталья Матвеева, сокращение отличается от ликвидации компании. При сокращении организация продолжает работать, но уменьшает число сотрудников или убирает отдельные должности. При этом наниматель обязан учитывать гарантии для защищённых законом работников.

Кого защищает закон

Согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса, увольнять по сокращению нельзя:

беременных женщин;
женщин, имеющих ребёнка до трёх лет;
одиноких родителей с детьми до 14 лет;
одиноких родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет.

Таким образом, защита распространяется не только на матерей. Ею также пользуются отцы, которые относятся к категории одиноких родителей. Само решение о сокращении не отменяет этих гарантий.

Чем отличается ликвидация

При полной ликвидации организация прекращает существование. Это самостоятельное основание для увольнения. Поэтому запрет на сокращение перечисленных работников нельзя автоматически применять к ликвидации компании.

Например, если предприятие продолжает работу, но решает уменьшить штат, речь идёт именно о сокращении. Уволить беременную сотрудницу по этому основанию нельзя.

Почему не стоит торопиться с соглашением

Если вы хотите сохранить работу, не соглашайтесь под давлением на увольнение по соглашению сторон. Это отдельное основание прекращения трудового договора. По нему увольнение беременной женщины возможно при добровольном согласии сторон.

При спорной ситуации обратитесь за консультацией в профсоюз. Если увольнение уже состоялось, его можно оспорить в суде. При незаконном прекращении трудового договора работник вправе требовать восстановления на работе. Также можно заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.