Законное трудоустройство даже в Москве

Объявления о содействии в трудоустройстве за границей, которые размещены в СМИ, интернете или в иных местах, также должны быть с номером лицензии.

Любое содействие трудоустройству за границей без согласования в Беларуси – это административное правонарушение. Нелегальных работодателей могут наказать», – сказал он.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, соискателям работы за границей предварительно нужно выйти на сайт МВД Республики Беларусь, департамента по гражданству и миграции ((WWW.MVD.GOV.BY), где четко прописаны все предприятия, которые имеют лицензию. Можно также посмотреть информацию на сайте УВД Брестского облисполкома, где есть список лицензиатов, работающих на Брестчине.

«У нас много легальных фирм, которые занимаются этой деятельностью за рубежом. Кто хочет, может легко трудоустроиться без всяких рисков», – сказал начальник.

Самый важный аспект, на который работнику нужно обратить внимание – заключаемый договор с предприятием. Документ должен содержать полный пакет гарантий трудоустраиваемого человека, его права. Это нужно для того, чтобы потом человек мог отстоять свои права.

«Если в договоре вам обещали «три звезды», а вы приехали и живете в бараке, нужно связаться с организацией, которая вас направила, и потребовать свои гарантии. Она обязана выполнять условия договора, а если этого не происходит, человек вправе отказаться от работы и потребовать компенсации», – рассказал о тонкостях заключения договоров Александр Томашев.

Также он заострил внимание, что перезаключать договор в другом государстве ни в коем случае нельзя!

Трудовой договор должен содержать информацию:

• о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;
• – о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;
• об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;
• о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности и о других социальных гарантиях.