Что нужно знать молодым специалистам

Молодыми специалистами в нашей стране считаются выпускники высших и средних учебных заведений, закончившие курс обучения по определенной специальности за счет средств республиканского и местного бюджетов (проще говоря, отучившиеся «на бюджете»).

В силу того, что на обучение таких выпускников государство затратило деньги, ребята подлежат распределению – так называемой «отработке» тех средств, вложенных в них государством.
Еще до получения диплома студентов распределяют по будущим местам работы, а после окончания обучения бывшие студенты прибывают на предприятие или в организацию.

Студенты, получавшие образование за счет собственных средств, также могут рассчитывать на распределение, однако только в том случае, если после распределения «бюджетников» остались свободные места.

 

Основные моменты

 

Обязанность принять на работу молодого специалиста и обеспечить ему все необходимые условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу, лежит на нанимателе. Следует помнить, что положением о распределении установлен запрет на увольнение молодых специалистов (за исключением нескольких случаев, речь о которых – ниже). Также наниматель не имеет права до окончания срока работы по распределению переводить прибывшего специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией.

Срок отработки молодых специалистов варьируется в зависимости от статуса учебного заведения. Выпускники профессионально-технических учреждений должны отработать по месту распределения один год, два года отработки ждут молодых специалистов, окончивших среднее специальное или высшее учебные заведения. Кроме того, в срок отработки засчитывается служба в армии, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

 

Денежная компенсация

 

В соответствии с законодательством молодой специалист, прибывший по месту распределения, может рассчитывать на денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (так называемые «подъемные»). А молодому рабочему, закончившему профессионально-техническое учебное заведение, положена компенсация из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора с выпускником в полном размере.
Для выпускников, переезжающих в другую местность, предусмотрено возмещение средств, потраченных на переезд специалиста и членов его семьи, а также расходов по провозу имущества транспортом общего пользования (до 500 кг на выпускника и по 150 кг на каждого члена семьи).

Кроме того, в случае переезда в другую местность законом предусмотрено единовременное пособие на молодого специалиста в размере его месячного оклада по новому месту работы, а за каждый день нахождения в пути выплачиваются суточные (в соответствии с законодательством о служебных командировках).

Предоставление жилья по месту распределения законодательство не гарантирует.

Единственное, на что может рассчитывать молодой специалист в этом вопросе, – на право постановки на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

 

Риски

 

В случае «неотработки» по распределению молодому специалисту придется возместить государству средства, затраченные на его обучение. Это правило действует не только в том случае, когда работник увольняется по собственной инициативе, но и при увольнении по инициативе нанимателя, который может освободить работника от занимаемой должности на основаниях, изложенных в пунктах 4–9 статьи 42

Трудового кодекса РБ:

– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

– прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.