Может ли наниматель уволить родителя троих детей

Многодетность сама по себе не даёт работнику полной защиты от увольнения. Законность решения зависит от возраста детей, статуса родителя и причины прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс устанавливает защиту от увольнения только для отдельных категорий работников. Соответствующие гарантии содержит статья 268 ТК Беларуси.

Например, наниматель не может уволить беременную женщину или мать ребёнка младше трёх лет по ряду оснований. Такие же ограничения на увольнение действуют для одинокого родителя с ребёнком младше трёх лет.

Запрет касается пунктов 1 и 3–5 статьи 42 Трудового кодекса. Среди них — сокращение штата и несоответствие занимаемой должности. Также сюда относится длительное отсутствие из-за болезни.

Однако гарантии не защищают работника от увольнения по всем возможным основаниям. Поэтому суд или трудовая инспекция оценивают каждую ситуацию отдельно.

Для одинокого родителя с ребёнком от трёх до четырнадцати лет защита уже. Наниматель не может применить пункты 1 и 5 статьи 42 ТК. Такое же правило действует при воспитании ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет.

Какие свободные дни положены родителям

Работник с двумя детьми младше шестнадцати лет может получить дополнительный свободный день. Его предоставляют один раз в месяц по письменному заявлению.

Кроме того, многодетный родитель в установленных случаях может получить свободный день каждую неделю. Наниматель оплачивает его по среднему дневному заработку.

С согласия нанимателя свободный день можно заменить сокращением рабочей смены. В таком случае сотрудник работает на час меньше и сохраняет зарплату. Эти правила устанавливает статья 265 Трудового кодекса.

Что делать, если заставляют написать заявление

Наниматель не вправе принуждать сотрудника увольняться по собственному желанию. Поэтому работнику не нужно писать заявление под давлением руководителя.

Сначала стоит сохранить переписку, документы и другие подтверждения давления. Затем можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда.

Если наниматель уже уволил работника незаконно, решение можно оспорить в суде. Работник вправе потребовать восстановления в должности и выплаты среднего заработка.

Читайте так же: Кого нельзя уволить по сокращению в Беларуси