Кто такие рекрутеры и для чего они нужны

Повысить прибыль, увеличить производительность – это то, что в дальнейшем сделают кандидаты, прошедшие отбор на вакансии в компании. Правильное решение в выборе даст возможность все это реализовать, а неправильное решение – приведет к текучести кадров, ухудшению атмосферы в коллективе и снижению показателей. Любое из этих решений в дальнейшем отразится на репутации компании или положительно, или отрицательно. Если подбором персонала занимаются неквалифицированные люди, это может привести к непредсказуемым последствиям, вплоть до потери бизнеса.

В компании требуется самый разный персонал, это и технологи, и разработчики, и офисные клерки. Человек, который занимается подбором кадров, называется менеджером по подбору персонала или рекрутером. Его функция – найти необходимого человека, провести с ним беседу и максимально эффективно ввести в рабочий процесс.

Работа с людьми обязывает быть очень внимательным и строить диалог, учитывая особенности, как вакансии, так и собеседника. Советы по подбору персонала будут очень полезны и работодателям и соискателям. Менеджер должен легко ориентироваться в сфере работы компании, понимая процессы, происходящие в ней. В этом случае он сможет говорить на одном «языке» с кандидатами. Ведь мы понимаем, что работа IT компании будет отличаться от работы медицинской лаборатории, соответственно именно рекрутер дает первое впечатление о компании в целом. Он должен производить впечатление зрелого, разумного человека, а не студента, проводящего на вас психологические тесты.

Вот несколько простых советов по подбору линейного персонала:

проверка резюме по значимым фактам;
запись на автоответчике с информацией по вакансии;
отказ от телефонного интервью;
отсев соискателей по значимым фактам;
оценка эффективности точек размещения объявления о вакансии;

Для повышения эффективности работы менеджера по подбору персонала важно помнить о персональном подходе, обращаться по имени, подмечать детали и помнить о полученной ранее информации.

Ваши кадры – гарантия ваших успехов

Получить лучшие кадры для компании сможет тот рекрутер, который постоянно развивается сам, интересуется различными сферами жизни коллектива, обладает мышлением стратега. Он должен быть коммуникабельным, настойчивым и активным.

Рекрутер, способный подобрать специалиста точно соответствующего вакансии, окажет для компании неоценимую услугу. Применение инновационных систем подбора персонала оптимизирует процесс рекрутинга и повысит функциональность специалистов по кадрам.

cleverstaff.net