Выявили недостачу. Что делать?

1 августа мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Сказали, что не отпустят, так как недостача. 23 августа была зарплата, но деньги не высчитали.  23 августа я попала в аварию, для оказания мне помощи обращалась в скорую помощь. Но 25 августа вышла на работу и сдала все материальные ценности и имущество магазина по инвентаризационной описи под роспись другой бригаде. 27 августа позвонили с РайПО и сказали уплатить недостачу.

Но я лечилась дома и считала, что заявление об увольнении подписали. 17 сентября пришла телеграмма от РайПО. 18.09.2015г. предложили на соцотпуск, я написала отказ. 22.09.2015г.  вручили уведомление об увольнении за прогулы без уважительных причин. 09.10.2015г. забрала трудовую книжку, в отделе кадров по просьбе не выдали даже копии приказа об увольнении. Также до сих не произведен окончательный расчет со мной. Дело по недостаче передано  для проверки в РОВД. Из комиссии по трудовым спорам ответ мне не пришел до сих пор. Сумма недостачи не высчитана.

Ответьте на такие вопросы:

1. Как определяется вина, если в магазине работает несколько продавцов?

2. В какие сроки должны дать ответ из комиссии по трудовым спорам?

3. Должны ли были меня уволить  по заявлению в месячный срок?

4. Вправе ли уволить меня за прогулы, если мной было написано заявление?

Отвечает юрист Павел Сапелко:

Вопросы материальной ответственности работников регулируются Трудовым кодексом и договором о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), а также – коллективным договором, если он заключен в РайПО. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (в КТС или в суде).

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Однако вправе снять спор с рассмотрения, если работник не является на ее заседания.

Между вами и нанимателем был заключен срочный трудовой договор, который не предусматривает возможности увольнения по желанию работника, а может быть расторгнут только в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Срочный договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению с нанимателем. Однако такого соглашения, как я понял, вы не достигли, поэтому у нанимателя было основание уволить вас за прогул, поскольку вы отказались выходить на работу. Подачи заявления для расторжения контракта недостаточно.

Соблюден ли формально порядок вашего увольнения с точки зрения процедуры, исходя из представленных сведений, ответить сложно. Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок после увольнения по просьбе работника выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В вашем случае, если сумма недостачи не определена, невыплата расчета представляется необоснованной.