Выявили недостачу. Что делать?

Вопросы материальной ответственности работников регулируются Трудовым кодексом и договором о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), а также – коллективным договором, если он заключен в РайПО. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (в КТС или в суде).

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Однако вправе снять спор с рассмотрения, если работник не является на ее заседания.

Между вами и нанимателем был заключен срочный трудовой договор, который не предусматривает возможности увольнения по желанию работника, а может быть расторгнут только в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Срочный договор (контракт) может быть расторгнут по соглашению с нанимателем.Однако такого соглашения, как я понял, вы не достигли, поэтому у нанимателя было основание уволить вас за прогул, поскольку вы отказались выходить на работу. Подачи заявления для расторжения контракта недостаточно.

Соблюден ли формально порядок вашего увольнения с точки зрения процедуры, исходя из представленных сведений, ответить сложно. Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок после увольнения по просьбе работника выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. В вашем случае, если сумма недостачи не определена, невыплата расчета представляется необоснованной.