Не выплатили отпускные? Обращайтесь в суд

По вопросу аннулирования заявления об увольнении с работы.
Признать заявление об увольнении с работы возможно только в судебном порядке с предоставлением серьезных доказательств – таких, например, как насилие, обман либо угрозы.
По вопросу выдачи документов при увольнении.
Наниматель обязан в последний день работы выдать работнику при его увольнении трудовую книжку и иные документы работника, находящиеся на его хранении, а также произвести окончательный расчет по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска работника.
Согласно статье 78 Трудового кодекса на нанимателя возложена ответственность за задержку расчета на день увольнения.
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
Согласно статье 79 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Для взыскания отпускных работнику необходимо обратиться в суд по месту нахождения бывшего нанимателя.