Кто может проверять работников на алкотестере

Главный специалист по охране труда управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского райисполкома Алла Жилинская пояснила, что существует предсменный медосмотр, который может проводить только медработник, и освидетельствование, которое проводит уполномоченное лицо; кроме того, определён список профессий, работники которых обязаны проходить эти процедуры.

НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ

Эти нормы предусмотрены статьёй 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-3 «Об охране труда» (в редакции от 12 июля 2013 года № 61-3). На данный момент определены 13 видов работ с повышенной опасностью и 45 рабочих профессий, для которых предусмотрено прохождение такого осмотра. Алла Жилинская также рассказала, что в скором времени в документе появятся некоторые изменения.

КТО ПРОВОДИТ МЕДОСМОТР

Предсменный медицинский осмотр проводит: медицинский работник из штата, если у работодателя есть лицензия; медработник организации здравоохранения, иной организации, ИП, с лицензией и заключенным гражданско-правовым договором между работодателем и организацией здравоохранения.

КОГО МОЖНО ПРОВЕРЯТЬ НА АЛКОТЕСТЕР

Освидетельствование проводит работник, у которого есть на это полномочия, вне зависимости от его квалификации. Алкотестер должен соответствовать требованиям технических нормативных правовых актов.

Работодатель может принять решение провести освидетельствование не только работников из установленного перечня профессий с повышенной опасностью, но и других подчинённых, если он полагает, что они находятся в состоянии опьянения.

Для этого достаточно как минимум трёх признаков. На эти же признаки можно ориентироваться и при предсменном медосмотре.

ПРОЦЕДУРЫ ПОСЛЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Если у работодателя нет возможности проводить освидетельствования на работе, то, как и в случае с медосмотром, его можно провести в больнице, у ИП и т.д. с лицензией и заключенным гражданско-правовым договором между работодателем и организацией здравоохранения.

После освидетельствования работник вправе ознакомиться с показаниями приборов. При выявлении состояния опьянения уполномоченный должен составить акт и направить его работодателю.

По результатам медосмотра и освидетельствования работодатель принимает решение о допуске подчинённого к работе либо отстраняет его от работы.

ЧЕМ ГРОЗИТ ОТКАЗ

Отказ работника от прохождения освидетельствования – это основание для отстранения его от работы в соответствующие день, смену. Состоянии опьянения также является основанием для недопуска его к работе (отстранения от работы).

Если работник не согласен с результатами, он может пройти повторное освидетельствование в больнице. Если во второй раз не установлено состояние опьянения, он допускается к работе.

ПРИЗНАКИ ОПЬЯНЕНИЯ:

запах алкоголя изо рта;
выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
нарушение равновесия, речи;
шатающаяся походка;
покраснение глаз;
сужение или расширение зрачков;
спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону.