Не попадитесь на обещания вербовщика, или Что нужно знать о работе за границей

Вербовщики умышленно завышают предполагаемые доходы, скрывают истинные условия труда, не обеспечивают никаких социальных гарантий. На стройках в нечеловеческих условиях люди подвергаются эксплуатации, фактически становятся рабами. Очень часто не получают заработанных денег и не могут вернуться домой или пропадают без вести.

В деятельности ряда фирм, имеющих лицензии на трудоустройство за пределами Республики Беларусь граждан Республики Беларусь выявляются следующие наиболее характерные нарушения:
— осуществление деятельности по договорам с иностранными партнерами, срок действия которых истек и не продлен на момент проверки, либо договоры не были зарегистрированы в управлениях по гражданству и миграции УВД облисполкомов, ГУВД Минского горисполкома;
— непредставление на регистрацию договоров, заключенных между белорусскими гражданами и иностранными нанимателями, иностранными посредническими организациями.

Чтобы не попасть в затруднительную ситуацию и обезопасить себя, всем выезжающим на работу за пределы Республики Беларусь рекомендуем иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств, контактные телефоны, включая телефоны ближайшего белорусского дипломатического представительства или консульского учреждения в стране трудоустройства. Следует помнить, что трудоустраивать граждан Беларуси за пределами РБ имеют право только те юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензии на данный вид деятельности. Публикация рекламных объявлений о возможности трудоустройства за пределами Республики Беларусь, в том числе и в Российской Федерации, без согласования с Департаментом по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь не допускается. В объявлении должна содержаться информация о лицензии, выданной МВД РБ.

При заключении трудового договора между гражданином Республики Беларусь и иностранным нанимателем либо иностранной посреднической организацией необходимо внимательно изучить и оговорить условия контракта.

Трудовому договору следует уделить особое внимание. Согласно статье 19 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» трудовые отношения трудящегося-мигранта с нанимателем оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке.

Один экземпляр трудового договора, заключенного между иностранным нанимателем и гражданином Республики Беларусь, вручается трудящемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства – в случае выезда для работы при посредничестве лицензиата. Выезжая на работу за пределы Республики Беларусь, необходимо уточнить в Консульском управлении МИД Республики Беларусь трудовое законодательство государства въезда, тип въездной визы.

Находясь за границей, необходимо стать на временный консульский учет.

За границей защита прав трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства и международными договорами. В случае необходимости помощь окажут наши загранучреждения в странах трудоустройства.

Кроме того, во многих странах имеются представительства Международной организации по миграции, открыты горячие информационные линии и консультационные центры общественных организаций по защите прав и интересов потерпевших, сведения о которых можно получить у лицензиатов, занимающихся трудоустройством, либо в Департаменте по гражданству и миграции Министерства внутренних дел РБ, а также на сайте МВД Республики Беларусь.

В случае нарушения нанимателем условий трудового договора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Республики Беларусь, выехавшим для оплачиваемой трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь, которые обязаны принять меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в РБ за счет нанимателя.

При этом необходимо знать, что трудовые споры, возникающие между нанимателем и работником (трудящимся-мигрантом), решаются в судебном порядке государства осуществления трудовой деятельности.

Наличие у юридического лица и индивидуального предпринимателя лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за пределами Республики Беларусь, является государственной гарантией соблюдения прав и законных интересов граждан, направляемых на работу за границу.