Вызвали на работу в выходной: что должны компенсировать

Тем, кого вызывают на работу в выходной, наниматель оформляет это приказом или распоряжением и указывает условия компенсации. Согласованный вариант компенсации зависит от вида работы и причины вызова.

За каждый час работы в выходные и праздничные дни полагается доплата. При сдельной оплате она должна быть не ниже сдельных расценок. При повременной оплате доплата должна быть не ниже часовой тарифной ставки или оклада.

С согласия работника доплату за сверхурочную работу и работу в выходные можно заменить неоплачиваемым днём отдыха. За работу в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы работнику по его желанию предоставляют такой день вдобавок к доплате. Восемь часов сверхурочной работы соответствуют одному такому дню.

Как переносят рабочие дни

Переносы рабочего времени устанавливает правительство. Они обязательны для работников с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье. Организации могут с учётом производства или работы применять установленный перенос в другом порядке.

Работник не вправе отказаться от установленного переноса. Если в день переноса он был в отпуске или на больничном, отрабатывать этот день в субботу не нужно. Условие действует, когда день не мог быть для него рабочим.

Читайте так же: От новых условий труда можно отказаться