Трактористу сложно получить отпуск

Сельчанин более двадцати лет работает в этом хозяйстве. На прошлой неделе в редакцию позвонил сын тракториста и рассказал, что у отца накопилось три отпуска, он три месяца просит, но ему не подписывают заявление на отпуск. Несколько дней спустя стало известно, что с 20 января работник всё-таки ушёл в отпуск. Сын сказал, что отпустили после того, как отец стал требовать хотя бы компенсацию за отпуск. Но отпускные отцу не выплатили.

Узнать мнение директора ОАО «Будча» Сергея Мышковца не удалось – со слов работников, руководитель в отпуске. Специалист отдела кадров Светлана Денисеня пояснила, что отправить трактористов в отпуск даже зимой проблематично, потому что в зимнее время они работают на кормораздатчике «Хозяин». По словам специалиста, найти замену опытному трактористу проблематично.

«Но всё решаемо», – сказала Светлана Денисеня.

Она также заверила, что в понедельник 25 января отпускные перечислят, пояснив, что главный бухгалтер была занята по семейным обстоятельствам. Во вторник 26 января тракторист сказал, что отпускные пока не перечислили.

Журналист обратился к юристу за пояснением, что положено работнику по законодательству. Как получить трудовой отпуск, пояснила адвокат юридической консультации Ганцевичского района Светлана Коршун.

ТРУДОВОЙ ОТПУСК – ЭТО ПРАВО РАБОТНИКА

В соответствии с ч.1 ст. 150 Трудового кодекса (ТК) отпуск – это осво­бождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК. Трудовой отпуск также предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоро­вья и иных личных потребностей работника (ч.1 ст. 153 ТК).

Право на отпуск возникает у работника, который заключил трудовой договор либо контракт с нанимателем. При этом не имеет значения, кто является нанимателем: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Следовательно, если у работника возникает право на отпуск, то наниматель обязан предоставить трудовой отпуск своему работнику.

Иногда наниматели пытаются ввести в заблуждение работника, говоря о том, что именно у них возникло право предоставить работнику отпуск, а не обязанность, что не соответствует требованиям действующего законодательства.

Однако надо понимать, что отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда).

В ОТПУСК ПО ГРАФИКУ

По общему правилу на предприятии составляется график отпусков работников. На основании указанного графика отпусков и письменного заявления работника наниматель издает приказ (рас­поряжение) о предоставлении отпуска.

Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях (ч.1 ст. 151 ТК). Минимальная продолжитель­ность трудового отпуска составляет 24 календарных дня (ч.1 ст. 155 ТК). Государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст. 151 ТК). Если рабочие дни переносятся на выходные дни постановлением Совмина, а работник находится в этот период в отпуске и, соответственно, перенесенный рабочий день для него не мог быть рабочим, то на этого работника такой перенос не распространяется.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Первый рабочий год начинается с даты приема работника на работу и в последующем исчисляется для каждого работника индивидуально. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

ОТКАЗ – ЭТО НАРУШЕНИЕ

Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году можно признать нару­шением нанимателем трудового законодательства (ч.1 ст. 170 ТК).

Частью 5 ст. 170 ТК устанавливается запрет на непредоставление трудового отпуска:

• работникам моложе восемнадцати лет;
• работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст. 166 ТК (ч. 1 ст. 166 ТК).

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по же­ланию работника (ч. 2 ст. 166 ТК):

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лицам моложе восемнадцати лет;
• работникам, принятым на работу в порядке перевода;
• совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
• участникам Великой Отечественной войны;
• матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
• работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специ­альное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
• в других случаях, предусмотрен­ных коллективным договором, соглашением или трудовым до­говором.

В ОТПУСК СО ВТОРОЙ ПОЛОВИНОЙ

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен) (ч.3 ст. 166 ТК). Кроме случаев, указанных в п. 1–9 ч.2, ч.3 ст. 166 ТК, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ч.4 ст. 166ТК).

За второй и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Статья 172 ТК предусматривает право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпу­ска работникам в исключительных случаях – в связи с аварией, стихийным бедствием, необе­спеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиден­ным обстоятельствам. Получение согласия работника в таких случаях не требуется, предоставление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Согласно статье 176 ТК РБ отпускные выплачивают­ся не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Как получить компенсацию вместо – читайте в печатном номере «ГЧ» за 4 февраля.