Что надо знать о трудоустройстве детей

С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних лиц?

Заключение трудового договора допускается с лицом, достигшими 16 лет.

В возрасте от 14 до 16 лет – только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителей) для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Какие виды работ могут выполнять несовершеннолетние лица?

Перечень таких работ (для детей 14-16 лет) утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты: работы по уборке территорий, квартир, сортировке, доставке почтовых отправлений, печатных СМИ, расклейка объявлений, выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, работа с использованием персонального компьютера, работы по озеленению, сельхозработы по выращиванию и сбору сельхозкультур и цветов и др.

Запрещаются тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями. Например, подъем и перемещение тяжестей вручную, превышающих установленные для детей предельные нормы. Они зависят от возраста, пола подростка и характера работы.

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, смена не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности.

Для этой категории рабочий день ограничен:

от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,
от 16 до 18 лет – 7 ч;

для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте:

от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин,
от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.

Какова оплата труда несовершеннолетних?

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Какие еще гарантии и компенсации предоставлены несовершеннолетним в сфере трудовых правоотношений?

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание.

Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка.

 Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней. Его планирование производится по желанию ребенка: лето, осень и т.д. Не допускается отзыв из отпуска и его перенос на следующий рабочий год. Он не может быть заменен денежной компенсацией. Также при необходимости наниматель обязан предоставить ребенку трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году.

Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности.

Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству.

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 Несовершеннолетним не может быть установлен ненормированный рабочий день.